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人事部绩效考核表

考核评分表(月度)编号:EP/QR-6.2-11 考核期间: 年 月姓名Sally岗位人力资源主管任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1人事档案管理及新员工指纹录

国际大酒店绩效考核体系设计方案

机密宜昌国际大酒店绩效考核体系设计方案(草案)北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月 目 录 TOC \o "1-3" \h \z 第一章 总则 11.1绩效考核意义 11.2绩效考核原则 11

人事部绩效考核方案

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绩效考核-绩效考核培训人事行政 精品

- 绩效考核培训 - 人力资源部 - 绩效考核培训的主要内容 - 为什么要做绩效考核 考核的原则是什么 由谁来考核谁 考什么

行政人事经理绩效考核表

朗策人事行政岗位绩效考核表关键考核指标分值考评指标指标定义评分标准上级评价30工作完成率体现在1.善于制定工作目标并努力达成2.工作进度及时反馈汇报达到目标一级(100%)基本达到目标二级(80%)不

酒店综合绩效考核方案及餐饮部门详细考核表

酒店综合绩效考核方案及餐饮部门详细考核表一、总则(一)为了保证酒店的总体目标的实现,建立有效的监督激励机制,加强部门之间的配合协作能力,提高酒店经营管理机制,特制定本方案。(二)本绩效考核方案适合酒店

酒店总经理年度绩效考核方案

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酒店前台绩效考核表

酒店前台绩效考核表岗位名称姓名 考核日期:项目及考核内容标准自评部门评估当月出勤 迟到、早退不迟到、不早退3分请假3分旷工

行政人事部岗位绩效考核表

综合主管岗位绩效考核表被考核人: 考核时间: _ 年 月考核项指标细化及指标定义考核内容及标准权重考核得分备注岗位主要职

人事行政部关键绩效考核指标

人事行政部关键绩效考核指标KPI考核周期公式部门人资工作计划按时完成率月/季完成工作量/计划工作量*100%人事行政部招聘完成率月/季到岗人数/需求人数*100%人事行政部培训计划完成率月/季完成培训

人事部绩效考核内容

人事部绩效考核内容 行政部和实施方法(草稿) 一、制定目的 为了使艾柯思公司行政人事部在xx年度的工作成绩、工作能力、工作态度进行综合客观评价,到达调发开工积极性、充分发挥个人才能、促进工作效率提高、

大酒店绩效考核制度

大酒店绩效考核制度第一章总则第一条目的通过绩效管理与绩效考核,传递组织目标和压力,引导员工提高绩效,达到培养员工、提升员工能力的目的。客观公正地评价员工的绩效和贡献,绩效薪资发放、为薪资调整、职务晋升