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绩效考核工作年终个人总结

绩效考核工作年终个人总结在公司领导的正确带领下,绩效考核工作始终遵循以“公平、公正”为原则,实行严考核、硬兑现,起到了以考核促进工作落实、以考核激励工作热情的目的,较好地完成了____年____月份的

浅析企业员工绩效考核制度

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员工心态与绩效提升培训

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员工绩效考核面谈记录表

2012年度员工绩效考核面谈记录表基本信息员工姓名部 门产品软件所岗位名称软件设计师管理人员姓名职 务副所长面谈时间地点2012.01.06面谈记录绩效评估结果 : □A

员工绩效考核制度方案规章制度

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