华为商务部KPI指标体系

商务部KPI指标体系（V2.0）、一级 KPI :部门指标名称定 义商务部商务订单处理及时完成率年度内，及时完成的商务订单数与要求完成的商务订单总 数之比订单处理差错率年度内，订单处理差错订单数与处理

KPI绩效指标日化企业以KPI为基石的绩效管理讲义

KPI绩效指标日化企业以KPI为基石的绩效管理讲义1. 前言绩效管理是企业管理中的重要环节，通过合理设定和跟踪绩效指标，可以有效地衡量和评估员工和组织的绩效表现。KPI（Key Performance

KPI绩效指标-kpi管理 精品

关键业绩指标（KPI）体系的建立方法执笔人：马彦琳 　　 ，目前，关键业绩指标（Key Performance Indicators）体系建立的难点是缺乏一套系统且实用的方法，这篇文章正是基于这种情况

公司KPI指标库(内附KPI辞典)

KPI指标库企业（一）关键绩效指标（KPI）辞典财务会计指标序号指标指标定义功能考核依据1万元工资销售收入比例财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值。检测万元工资的投入产出效率，鼓励

绩效管理KPI指标考核

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KPI指标库(最全的)+按职能

序号指标指标定义功能考核依据1万元工资销售收入比例财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值。检测万元工资的投入产出效率，鼓励公司提高员工整体素质和能力2产品毛利率产品毛利/产品销售收入

KPI绩效指标-体育用品行业质检主管绩效考核指标KPI 精品

质检主管KPI KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般质量投诉率半年大货：年销售额5‰以内见KPI说明表15%设诉率<5%。得100分5‰<设诉率<6‰。得80分6‰<设诉率

企业管理-KPI指标定义标准格式

KPI指标定义标准格式说明：本文档提供了KPI指标定义及有关数据整理的标准格式，主要用于KPI指标数据的收集与整理，便于KPI体系数据库的建设以及后期的应用。表格形式仅供参考，企业可以根据自身需求进行

KPI绩效指标-建筑行业财务部税务专员关键绩效考核指标KPI 精品

财务部税务专员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的税款交纳的准确、及时性考察税务工作的完成情况确保公司税金的及时交纳合理避税的收益考察税金的控制情况节省公司开支退税款项的及

KPI绩效指标-酒店商贸部kpi考核指标说明表 精品

商贸部KPI考核指标说明表被考核人部门商贸部岗位经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值5%计财部直接上级2酒店GOP率5%计财部直接上级3部门GOP值25%计财部直接上级4部门GOP率

人力资源部-培训专员关键业绩考核指标KPI

培训专员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％培训制度完整性、规范性10％人力资源部经理培训计划书10％人力资源部经理完整性、及时性培训内外部资源建立15％人力资源部经理培训次数1

绩效考核指标(KPI)

绩效考核指标项目内 容满 分得 分成绩评定标准： □A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上） □B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分） □C、符合工作要求，能达到标准