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论知识型员工绩效特征与管理 　[摘 要] 知识经济时代，如何对知识型员工实施有效的绩效管理以提高其绩效水平，成为企业关注的焦点。本文阐述了知识型员工的含义，分析了知识型员工的绩效特征，进而提出了

知识型员工的激励管理

知识型员工的激励管理 　　摘 要：进入“知识经济”时代后，企业中知识型员工的比例上升，成为企业效率高低、发展快慢的决定性力量，因此，对知识型员工的激励问题显得尤为重要。由于我国激励理论和实践先天

知识型员工与激励管理

知识型员工与激励管理“ 论文关键词：知识型组织 知识型员工 激励管理 论文摘要：随着知识社会的来临，知识型组织应运而生，知识型员工是伴随着知识型组织的出现而出现的，具有本身独特的特征与激励需求

知识型员工管理构建

知识型员工管理构建 二十一世纪是知识的世纪，知识与智力资本不仅成为社会和经济开展最为稀缺的资源，也是企业增值和企业持续开展的关键性稀缺性资源，如何有效鼓励掌握着智力资本的知识型员工，提高这种稀缺性资源

员工管理-浅析知识型员工的管理 精品

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知识型员工绩效管理

知识型员工绩效管理 [摘要]知识经济时代,如何对知识型员工实施有效的绩效管理以提高其绩效水平,成为企业关注的焦点。本文阐述了知识型员工的含义,分析了知识型员工的绩效特征,进而提出了关于知识型员工

知识型员工管理困境及策略

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员工管理-知识型员工的薪酬管理 精品

知识型员工的薪酬管理[摘要] 知识型员工的薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的一环。目前，企业对知识型员工薪酬问题或多或少存在着认识上的误区，从而导致许多问题的发生，如：薪酬水平偏低，缺乏市场竞争力；