腾讯文库搜索-对知识型员工的管理
论企业知识型员工的管理
论企业知识型员工的管理 济浪潮的到来,企业经济面临着国际化、知识化、信息化的新挑战,知识是企业最重要的战略资源,成为知识社会的企业和国家竞争优势的决定因素。知识型是知识技能、智能资本的承载者和拥有者,
知识型员工管理的要求
知识型员工管理的要求 [摘 要] 目前企业间的竞争可以说是人才的竞争,企业知识型成为了各企业间争夺的焦点。本文分析了企业知识型员工的特点和需求,并有针对性地提出了对企业知识型员工的鼓励措施。 [关键词
新生代知识型员工管理
新生代知识型员工管理 继农业经济和工业经济之后知识经济时代的到来,企业单纯依靠先进设备、雄厚资金等渠道获得竞争优势已成为过去,因为这样的模式极容易被模仿。在这新经济环境下,现代企业的竞争优势更多资本,
知识共享导向的知识型员工管理的思考
知识共享导向的知识型员工管理的思考 [摘要]本文首先介绍了知识共享和知识型员工的内涵,接下来,指出了我国企业在知识共享导向下对知识型员工管理的过程中存在的问题。最后,在充分借鉴国内外企业
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新生代知识型员工管理 继农业经济和工业经济之后知识经济时代的到来,企业单纯依靠先进设备、雄厚资金等渠道获得竞争优势已成为过去,因为这样的模式极容易被模仿。在这新经济环境下,现代企业的竞争优势更多资本,
知识型员工管理模式探析1论文
知识型员工管理模式探析(1)论文本文从知识型员工的定义、特征入手,对知识型员工内涵进行了分析,并在此基础上,从建立科学合理的用人机制、建立多元化的激励机制、建立行之有效的约束机制、营造有利于知识型员工
知识型员工的管理
- 知识型员工的管理 - - 一、知识型员工的主体地位 - 知识型员工:彼得·德鲁克将知识型员工定义为“掌握和运用符号、概念
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精编知识型员工薪酬管理策略探讨
知识型员工薪酬管理策略探讨摘要:随着时代的不断进步,知识型员工在企业所占的地位开始越来越重要,因此,企业对知识型员工的薪酬管理成为了企业加大市场竞争力的重要环节。文章将通过分析知识型员工的概念与特点,
知识共享导向的知识型员工管理的思考
知识共享导向的知识型员工管理的思考 [摘要] 本文首先介绍了知识共享和知识型员工的内涵,接下来,指出了我国企业在知识共享导向下对知识型员工管理的过程中存在的问题。最后,在充分借鉴国内外企业成
2021知识型员工管理构建
知识型员工管理构建 二十一世纪是知识的世纪,知识与智力资本不仅成为社会和经济发展最为稀缺的资源,也是企业增值和企业持续发展的关键性稀缺性资源,如何有效激励掌握着智力资本的知识型员工,提高这种稀缺性资源
知识型员工的薪酬管理
知识型员工的薪酬管理[摘要] 知识型员工的薪酬管理是 HYPERLINK "http://www.studa.net/company/" 企业竞争中最关键、最敏感的一环。目前,企业对知识型员工薪酬问题