腾讯文库搜索-市场KPI考核方案
企业KPI绩效考核方案(2)
企业KPI绩效考核方案(2) 制定目标管理体系 战略目标体系制定方法:树型分析 树型分析的分解原那么:逐顶向下、逐步求精,相互独立、力求完整 目标管理体系的制定是一个明确怎样到达目标的
电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责
电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责岗位 店 所在 店 直接 总 直接名称 长 部门 长 上级 监 下级 绩效权重工作职责:制定团队目标与计划,并协调各岗位完成目标。。内 部协作发货部、营销部外部协
中国电信增值业务考核方案及KPI指标
2009年电信增值业务考核方案KPI指标围绕产品与运营两条主线,以增值业务运营质量为保障,实现收入与规模并举,具体考核3项指标,分值12分。一、总体方案1、数据业务收入比重(2分)指标口径:09年数据
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行政人事部绩效考核KPI
行政人事部关键绩效考核指标序号1KPI 指标行政人事工作计划按时完成率考核周期 指标定义/公式 事料来源 月/季/年 按时完成的工作量 ×100%计划工作量 行政人事部 2 招聘计划完成率 月/季/年
企业KPI绩效考核方案(3)
企业KPI绩效考核方案(3) 中层干部考核的主要内容 综合素质指标体系 综合素质指标体系操作说明 综合素质测评主要是为了测评领导干部的个人品德、领导素质以及管理能力。其考评的结果主要用
物业管理业司机关键绩效考核指标KPI
物业管理公司司机KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的公务行车里程考核期限内公务行车的总公里数使公务出车得到有效的实现安全事故率万公里行车所发生的安全事故次数尽量不发生、少发
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教师月度KPI绩效考核表
教师月度KPI绩效考核表姓名:职务:总分:考评 项目考核 分值考核标准评分 范围评分备注工作量0-15该项分值等于平均周课时学生管理0-10教师0-5教师+班主任6-8教师+班主任+年级组长8-10学
物业公司绩效考核KPI指标和方案
物业公司绩效考核 KPI 指标及方案工程管理部关键绩效考核指标序号KPI 指标考核周期指标定义 /公式资料来源1设施设备检修月 /季/年度×100%工程管理部方案完成率2特种设备保养月 /季/年度×1
KPI绩效考核方案(模板)
鑫利大通集团KPI绩效考核方案提纲一、绩效考核体系的建立¾绩效考核设计原则¾绩效考核体系主要考核内容¾绩效考核指标制定原则与方法¾绩效考核执行机构及人员¾绩效考核总流程二、绩效考核具体操作方案¾制定目
公司KPI指标考核
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