幼儿园教师绩效考核细则

师德协调配合1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。3、讲究效率，勤奋而富有责任心

员工绩效考核方案实施细则

员工绩效考核方案实施细则员工绩效考核是一个组织对员工工作表现进行评估和奖惩的重要手段，对于激励员工、提高团队表现和组织绩效具有重要意义。为了确保员工绩效考核工作的科学性、公正性和有效性，制定绩效考核方

幼儿园主班教师绩效考核表

幼儿园主班教师绩效考核表序号指标类别关键绩效指标（KPI）评分规则考核人满分自评直接考核人评分运 营 指 标（58分）教师园长1幼儿出勤率A平日平均出勤率≥85%（托班80%），假期出勤率≥65%，得

绩效考核管理办法方案

绩效考核管理办法方案 为了加强内部管理，公司一般都会制定绩效考核的办法，把好的绩效考核管理办法方案分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦! 一、总则 为落实公司绩效管理考核办法

幼儿园教师绩效考核细则

幼儿园教师绩效考核细则一、考勤（20分）1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记

幼儿园配班教师月度绩效考核细则表

体幼配班教师月度绩效考核细则表评价内容评价标准分值评价办法及说明9月份10月份11月份12月份1月份备注家长满意度非常好50分园__定期收集家长反馈意见。（家长反馈意见）较好30分一般20分工作能力9

幼儿园教师绩效考核方案

幼儿园教师绩效考核方案一、考核目的和原则幼儿园教师绩效考核的目的在于客观评价教师的工作表现、激励教师积极进取，并通过考核结果，提供参考依据为教师职务晋升、评优评先等工作提供客观依据。考核原则如下：1.

幼儿园教师绩效考核

幼儿园教师绩效考核　　一、出勤情况　　(一)基础分：25分　　出满勤，干满点无病事假的记25分。　　(二)量化办法：　　1、事假一天扣5分，病假每天扣1分，旷课一节扣8分，迟到或早退一

幼儿园绩效考核细则

幼儿园绩效考核细则 幼儿园绩效考核细则 　　为调动幼儿园教师的工作积极性，幼儿园如何绩效考核制度才适合呢?下面为大家了幼儿园绩效考核细则，欢迎阅读参考! 　　为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按劳分配

精选幼儿园绩效考核制度

幼儿园绩效考核制度为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特制定如下绩效考核办法：

幼儿园园长绩效考核细则

幼儿园园长绩效考核细则 制定幼儿园园长绩效考核细则，规范院长的工作行为，提高办园水平。下面为大家了幼儿园园长绩效考核细则，欢迎阅读参考! 为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按劳分配，优质厚酬"

幼儿园绩效考核细则

幼儿园绩效考核细那么 幼儿园绩效考核细那么 　　为调动幼儿园教师的工作积极性，幼儿园如何绩效考核制度才适合呢?下面为大家了幼儿园绩效考核细那么，欢送阅读参考! 　　为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按