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绩效考核管理办法方案

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招聘专员绩效考核标准

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招聘专员绩效考核指标

蕿年月招聘专员绩效核查表羀核指标蚅核查要点权重计划工作的准时完成，不拖延，不打折：缺编人数〉20人/月（要求：每天电话通知不少于20人，面试人数不少于5人，上岗人数每周不少计划完成于6人，月在岗人数不

招聘专员绩效考核指标

年 月招聘专员绩效考核表考核 维度考核指标考核要点权重评分标准（除10分以外均不含上限）得分10— 9.09.0 — 6.06.0 — 3.03.0 — 0.0优秀良好中等不合格工 作 业 绩80%工

家庭医生签约服务团队绩效考核指标(样版)

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招聘专员薪酬绩效考核方案

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招聘专员绩效考核方案项目权重考核指标权重每日完成情况月度总结6月日期6月1日-5日6月6日-10日6月11日-15日6月16日-20日6月21日-25日6月25日-30日月完成情况项目总分考核总分最终

招聘专员绩效考核指标 3104

考核维 考核指标度工作计划完成年月招聘专员绩效考核表评分标准（除 10 分以外均不含上限）考核要点权10—9.09.0—6.06.0—3.03.0—0.0得分重优秀良好中等不合格计划工作的按时完成

招聘主管绩效考核指标

--人力资源部招聘主管绩效查核表直接上司：被查核者：考核查核指标查核重点维度实质达成的工作量占计划工作量工作计划的比重（实质达成工作量/计划完达成率成工作量×100%）实质招聘资本使用量占估算资本招聘

行政专员绩效考核指标

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招聘专员的绩效考核表

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