幼儿园常用表格-（行政副园长绩效考核表）附-日常工作管理及绩效考核细则

行政副园长绩效考核表(能力与行为绩效)评价指标对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度自评10%下级 10%同事30%上级50%优秀 良好 中等较差极差5分 4分 3分 2分 1分职业素养A.富有强烈的事

管理人员绩效考核表

管理人员绩效考核评估表姓 名性 别工 号部 门职 位直属上司入职时间考核时间要素说 明分值自评得分直属上司部门经理目标达成A、准确、及时出色地完成既定目标工作

电工绩效考核一览表

被考核者姓名工 号月份考核范围工 作 要 求 及 绩 效 分得分工作安全（10）1、人身及设备的安全防护器具齐全完好，损毁、失窃事故为零。（5）2、严格遵守生产设备各项安全技术操作规程。（5分） 工作

招聘岗位绩效考核

类别含概岗位工作规范性重要工作任务综合表现季度总结加分减分部门负责人综合、行政、人事负责人、销售0.50.30.21、提案改善；2、突出事件的表扬（内部和其他部门1、5S扣分；2、投诉单非部门负责人的

策划专员绩效考核表

河南央强文化传播有限公司策划专员绩效考核表绩效考核日期绩效考核对象（姓名）建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现公司战略发展总目标。绩效考核项目以业绩指标、日常行为表现、

旅行社销售专员绩效考核方案

旅行社销售专员绩效考核方案一、考核目的为加强旅行社销售专员的管理，提高旅行社销售专员绩效水平，确保本酒店旅行社业务拓展工作得到有效贯彻和落实，特制定本考核方案。二、考核原则1．个人业绩与酒店整体目标一

企业绩效考核23月度绩效考核管理制度

月度绩效考核管理规定Vl.O一、 绩效考核目的(-) 改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升员工绩效和部门绩效，合理配置岗位和人员，促进公司经营目标的完成。(二) 为确定员工工资、奖金发放、岗位变

《员工绩效考核方案》

《员工绩效考核方案》一、目的为贯彻按劳分配原则，进一步深化XXX物业内部管理，构建公司现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对员工履行岗位职责

设备科绩效考核标准

设备科绩效考核细则部门负责人签字：考 核 内序号容岗 位 职责履行1安 全 管2理设 备 管3理备 品 备4件管理填报时间：年月日考核人签字：绩效级别及评分区评分内容及标准考评分备注间自平部门月度计

投标专员度绩效考核表

2020/3/27投标专员-月度考核表文件编号： 考核时间：被考核人职位类目 考核内容部门考核月份考核详情                        考核介质  主管评分整理招标信息，及时为市场

库房绩效考核标准

库房绩效考核标准 1.目的 为调动仓库工作人员的积极性和使命感，进而调动个人工作动力，通过相关评价，指导仓库工作人员有方案的改进工作,以保证仓务工作持续、安康、稳定、有序进行。 2.适用范围 适用于仓

酒店综合绩效考核方案及餐饮部门详细考核表

酒店综合绩效考核方案及餐饮部门详细考核表一、总则（一）为了保证酒店的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制定本方案。（二）本绩效考核方案适合酒店