招聘面试-胜任素质模型与招聘——培训经理 精品

职位：培训经理一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识；熟悉法律知识、办公自动化知识；熟悉人力资源管理、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和管理

招聘面试-胜任素质模型与招聘——招聘经理 精品

职位：招聘经理一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识；熟悉法律知识、办公自动化知识；熟悉人力资源管理、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和管理

招聘面试-胜任素质模型与招聘——行政经理 精品

职位：行政经理一、胜任素质知 识：掌握公司历史、现状和发展战略等知识；熟悉行政管理知识、办公自动化知识。技能能力：具备较强的应变能力、沟通协调能力、激励能力、行政事务处理能力。职业素养：工作主动

招聘面试-胜任素质模型与招聘——副总经理 精品

职位：副总经理一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉管理学、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和领导能力、

招聘面试-胜任素质模型与招聘——行政经理助理 精品

职位：行政经理助理一、胜任素质知 识：掌握公司历史、现状和发展战略等知识；熟悉行政管理知识、办公自动化知识。技能能力：具备较强的应变能力、沟通协调能力、激励能力、行政事务处理能力。职业素养：工作

招聘面试-胜任素质模型与招聘——培训主管 精品

职位：培训主管一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识；熟悉法律知识、办公自动化知识；熟悉人力资源管理、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和管理

招聘面试-胜任素质模型与招聘——客户开发经理 精品

职位：客户开发经理一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉市场营销、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和领导

招聘面试-胜任素质模型与招聘——培训专员 精品

职位：培训专员一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识；熟悉法律知识、办公自动化知识；熟悉人力资源管理、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力。职业

招聘面试-胜任素质模型与招聘——行政管理员 精品

职位：行政管理员一、胜任素质知 识：掌握公司历史、现状和发展战略等知识；熟悉行政管理知识、办公自动化知识。技能能力：具备较强的应变能力、沟通协调能力、行政事务处理能力。职业素养：工作主动性、积极

胜任素质模型与招聘——区域行政经理

职位：区域行政经理一、胜任素质知 识：掌握公司历史、现状和发展战略等知识；熟悉行政管理知识、办公自动化知识，熟悉区域状况。技能能力：具备较强的应变能力、沟通协调能力、激励能力、行政事务处理能力。

招聘面试-胜任素质模型与招聘——前台接待主管 精品

职位：前台接待主管一、胜任素质知 识：掌握公司历史、现状和发展战略等知识；熟悉行政管理知识、办公自动化知识。技能能力：具备较强的应变能力、沟通协调能力、激励能力、解决问题能力。职业素养：工作主动

招聘面试-胜任素质模型与招聘——总经理助理 精品

职位：总经理助理一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉管理学、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和领导能力