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新常态下的国有企业政工管理工作意义简述

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新常态下加强国有企业党建工作的思考

新常态下加强国有企业党建工作的思考 摘 要:党建工作是国有企业独特的政治资源,党建工作对国有企业实现科学发展至关重要。我国经济发展的新常态阶段性特征,对国有企业党建工作既是机遇又是挑战。国有企业

新常态下国有企业干部管理的现状及对策研究

新常态下国有企业干部管理的现状及对策研究刘玉石、李宏宇中国城乡建设发展有限公司 100191摘要:领导干部的稳定直接与企业的运营和发展挂钩。现阶段正处于国企改革的关键时期, 从严治党已经全面展开,国企

新常态下国有企业人力资源管理创新思路

新常态下国有企业人力资源管理创新思路中图分类号:F241 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2015)16-0184-02  人力资源是企业的重要资源,人力资源管理的质量关乎到企业持续盈利

新常态下企业政工管理方式的创新

新常态下企业政工管理方式的创新 摘 要: 随着现代市场经济的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,为了在竞争中处于不败之地,就要对企业的政工管理方式进行创新,为企业管理制度进一步的完善提供有效的措

新常态下国有企业如何开展纪检监察工作论文

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浅谈新常态下国有企业开展党建工作的重要性

浅谈新常态下国有企业开展党建工作的重要性中图分类号:D267文献标识:A文章编号:1674-1145 (2016) 10-000-01摘要十八大以来,中央高度重视党内建设工作,以“全面从严治党” 为总

如何做好新常态下国有企业党风廉政建设工作

如何做好新常态下国有企业党风廉政建设工作 摘 要:在党的十八大中,提出了对党风廉政的建设以及对反腐败斗争的论述,并且提出了许多的新论断和论点、要求。但是,在新常态下,党风的廉政建设也面临着许多的

新常态下对国有企业人力资源管理的思考

新常态下对国有企业人力资源管理的思考【摘要】“新常态”时代的到来,对于掌握着国民经济命脉的国有企业,改革势在必行 ,而人力资源管理的变革是国有企业改革成功的关键所在。旧的人力资源管理存在诸多问题,“新

新常态下国有企业人力资源管理创新思路.doc

新常态下国有企业人力资源管理创新思路   摘 要:人力资源是企业发展的关键资源,人力资源管理工作对国有企业实现科学发展至关重要。我国经济发展的新常态阶段性特征,对国有企业人力资源管理工作既是机遇又是挑

新常态下国有企业思想政治工作的认识_工商管理

新常态下国有企业思想政治工作的认识_工商管理摘要:思想政治工作作为党的优良传统,作为经济工作的重要保障,历来备受重视。在我国经济面临三期叠加、呈现L型走势、 三去一降一补成为经济工作发力点的大背景下,

浅析新常态下国有企业工会如何开展工作

浅析新常态下国有企业工会如何开展工作 摘 要:国家层面的改革对国有企业工会提出了新的工作要求。面对新常态,国有企业工会应该打破固有思维定势,提出“新思路”,同时树立“新作风”、运用“新方法”,将