腾讯文库搜索-施工单位薪酬制度
万豪酒店薪酬制度
万豪酒店薪酬制度 万豪商务大酒店薪酬福利制度 第一章 总 则 第一条 目的 本制度旨在建立适合酒店发展的工资报酬制度,规范工资报酬管理,构筑有万豪商务大酒店特色的价值分配机制
公司薪酬管理制度(范本)
Q/****集团有限公司企业标准Q/0JJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度编制审核审批2010—1一1 发布****集团有限公司发布薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激
薪酬绩效制度范文
薪酬绩效制度范文 一般来说,绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的奉献,这个单位体可以是个人或者是团体;薪酬是指员工在组织中投入劳动的报酬,也即组织必须付出的人力资本。 为推进企业持续健康开
旅游企业薪酬制度的设计
- 旅游企业薪酬制度的设计与管理 - 试讲教师:郭悦 - - 旅游企业属于劳动密集型企业“公平、竞争、激励”薪酬分类:经济
汽车销售有限公司薪酬制度
汽车4S 店薪酬管理制度一、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对公正、公平、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制定本规定。二、制定原则本方案本着
职务与职级并行的薪酬制度
职务与职级并行的薪酬制度是一种将职务和职级两者都作为确定员工薪酬的依据的制度。在这种制度下,员工的薪酬根据其所担任的职务和职级确定,即薪酬水平与职务和职级相对应。在职务与职级并行的薪酬制度中,职务主要
薪酬制度的五大原则
薪酬制度的五大原那么 薪酬制度的五大原那么 (1)工作努力,所作奉献,取得业绩与所获得报酬对等; (2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。 员工的内部公平感首先产生于其本人“投入”与“回报”
浅析薪酬管理制度
浅析薪酬管理制度 浅析薪酬管理制度 一、问题的提出 在我国通常被称作工资,用以强调劳动力的价值。从工资的形式来看,我国目前的工资制度可以分为职务工资制、职能工资制和构造工资制三种。大多数企业采用构造工
营业员薪酬管理制度
营业员薪酬管理制度 第一条 基本工资 店铺导购基本工资为300,此工资按月发放。 第二条 工资 考核方案 以每位员工工作卖场该月实际销售金额到达该月销售任务的百分比作为浮动比例标准,根据该标准结合各员
公司薪酬制度有哪些
公司薪酬I制度有哪些薪酬制度改革是企业发展的核心,它关乎员工对企业的付出以及企业的发展,伴随着经济 环境以及人力资源管理的发展步伐的加快,越来越多的企业管理者认识到要提高企业运行效率 达到经营目标。这
企业薪酬制度在企业中的重要性
企业薪酬制度在企业中的重要性从薪酬分析的角度看,企业需制定不同阶段的薪酬策略,重要性在于1、保持内部岗位间具有一定的公平性;2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;3、对于人员今后发展具有较强的激
薪酬制度与员工激励
薪酬制度与员工鼓励 薪酬制度是企业中的一项主要的管理制度,有效合理的薪酬制度,能够充分发挥出薪酬对于员工的鼓励作用,从而提高企业自身的价值和市场竞争力。员工鼓励的方法较为丰富,其中,最容易利用、最