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对国有企业改革的调研思考

对国有企业改革的调研思考 一、我市国有企业改革的发展历程 十四届三中全会通过了《建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,正式提出围绕建立现代企业制度解决深层次矛盾、着力进行企业制度创

国有企业员工的薪酬管理制度

国有企业员工的薪酬管理制度【摘要】论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足,提出了详细的补充完善措施,并通过案例进行具体的指导说明,以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待遇,为企业留住人才。

国有企业改革分析论文

国有企业改革分析论文 中国国有企业改革的任务,在宏观层次上,是要对国有经济布局进行战略性调整,在微观层次上,是要建立现代企业制度。20年来,国有企业改革取得了巨大的成绩,尤其是积累了丰富的经验,

3国有企业用人制度改革

国有企业用人制度改革 近些年来,随着市场经济的发展,国有企业进行了各项适应性改革,反映在劳动用工制度改革上,力度最大,影响最大,争议也最大。原有的所谓“正式工”,包括干部和工人,全部通过改签合同

人力资本产权安排与国有企业制度改革

人力资本产权安排与国有企业制度改革 一、国有企业在人力资本产权制度上的根本矛盾 所谓“企业”,可以从多个角度加以定义,从产权经济学的观点来看,就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织

国有企业改革的实践与思考

国有企业改革的实践与思考 正值我国经济开始见底回升的关键时候,市委、市政府高屋建瓴,全面启动国有企业改革,开创企业改革的“××模式”。下面,笔者结合自己参与国有企业改革的实践,就如何推进国企

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精选国有企业员工的薪酬管理制度

国有企业员工的薪酬管理制度【摘要】论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足,提出了详细的补充完善措施,并通过案例进行具体的指导说明,以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待遇,为企业留住人才。

3坚定不移地打好国有企业产权制度改革攻坚战

坚定不移地打好国有企业产权制度改革攻坚战 这次会议是全市市县属国有企业全面推进产权制度改革的总动员会。会议的主要任务是根据党的十六大和中央、省、市委经济工作会议精神,动员全市各级各部门和国有企业

制度变迁视角下的国有企业改革

制度变迁视角下的国有企业改革 摘 要:本文将通过理解制度变迁理论,了解国有企业的改革过程,从而在这个过程中利用制度变迁理论来深度分析国有企业改革的四个阶段及其必要性,描述了国有企业改革的过程和特

国有企业改革几点问题及措施

国有企业改革几点问题及措施 【摘要】改革开放30多年以来,国有企业经历了改进的计划经济理论指导下的国有企业扩大自主权的阶段,有计划的商品经济理论和国有企业两权分离阶段和社会主义市场经济理论与现代