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精编国有企业人力资源薪酬激励制度研究

国有企业人力资源薪酬激励制度研究摘要:随着市场经济的快速发展,企业的竞争也逐渐增加。企业的薪酬激励制度直接影响着企业的人才去留和企业人才的积极性,国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度影响着人力资源的绩

浅论吉林省国有企业所有权分享安排创新研究

浅论吉林省国有企业所有权分享安排创新研究   论文关键词:国有企业所有权;分享安排;创新  论文摘要:与全国相比,吉林省国有企业所有权分享安排明显滞后,主要表现在:分享

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浅论国有企业用人上存在的弊病[摘要]目前,国企在用人上普遍存在着非年轻干部不 用,片面追求高学历、高文凭,风行任人惟亲,重外轻内 的弊病,阻碍着企业人力资源的有效开发,导致人才随时 流失,使国有企业成

新版《市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》

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浅论国有企业的党建思想政治工作 摘要:本文主要介绍了国有企业党建思想政治工作的重要性,以及当前国有企业党建思想政治工作存在的薄弱环节,并对如何创新国有企业党建思想政治工作提出了建议。 关

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论国有企业物资采购管理一、国有企业采购过程中存在的问题    虽然2005年 HYPERLINK "http://cpro.baidu.com/cpro/ui/uijs.php?c=news&cf=1

《市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》

市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法第一章 总则第一条 为建立有效的激励和约束机制,充分调动国有企业负责人的积极性和创造性,促进企业持续健康发展,根据《中华人民共和国企业国有资产法》、

论国有企业人才流失对策

论国有企业人才流失对策 摘要。分析了国有企业人才流失现状,探究其原因,提出了控制人才流失的对策。 关键词:国有企业人力资源管理人才跳槽 随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,