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浅谈医院人才流失原因及对策
浅谈医院人才流失原因及对策[摘要]医院是技术和人才密集的地方,人才稳定是医院 正常运行的根本保证。“合理的流失率”有利于医院保持活 力,但如果流失率过高,医院将受到无可估量的损失,并会影 响工作的延续
医院人才流失原因分析及对策建议
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医院人才流失原因分析及对策
医院人才流失原因分析及对策摘要:人才是医院的第一竞争力,人才的流失将造成医院 巨大的损失,文章以上海市二级甲等综合性医院为例,研究 医院人才流失的原因,进一步分析应对的措施,同时指出,医 院应树立“以
浅谈中小企业人才流失的原因及对策0
浅谈中小企业人才流失的原因及对策 摘要:市场经济条件下,人才是企业发展不可或缺的重要因素。尤其是中小企业的发展,如何控制人才的流失,如何留住核心人才已经成为企业的热门话题和关注点。本文主
医院人才流失原因分析及对策建议(修订版)
医院人才流失原因分析及对策建议 摘要:近年来,医院医护人员跳槽成为一股热潮,医院作为一个知识密集型组织,人才是医院的核心资源,医护人员的大量流失可能会导致医院的人力资源危机,严重的可能会引起连锁
医院人才流失原因分析及对策建议
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浅谈人才流失原因及其解决对策
内容摘要:了解我国企业人才流失的现状,深入分析企业人才流失的原因,最后提出解决企业人才流失问题的对策。人才流失,是指在一单位内,对其经营发展具有重要作用,甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走,或失去
医院人才流失的原因及对策思考
医院人才流失的原因及对策思考王小礼1 高世霞1 高明21山东省肿瘤医院 250117 2山东大学齐鲁儿童医院 250022[摘要] 随着知识经济的到来以及我国社会主义市场经济的建立,医
医院人才流失原因分析及对策建议资料
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西部地区医院人才流失的原因及对策
西部地区医院人才流失的原因及对策李晖 郭晓梦 (新疆维吾尔自治区人民医院人力资源部 新疆 乌鲁木齐 830001) 【摘要】 探讨西部地区医院人才流失的原因,个人发展空间受限、薪酬激励不科
医院人才流失原因分析地报告和对策建议
医院人才流失原因分析及对策建议 摘要:近年来,医院医护人员跳槽成为一股热潮,医院作为一个知识密集型组织,人才是医院的核心资源,医护人员的大量流失可能会导致医院的人力资源危机,严重的可能会引起连锁
基层医院人才流失现象的分析、思考及对策浅谈
“科学人才观大家谈”征文基层中医院人才流失现象的分析、思考及对策人才是最重要的战略资源,是医院一切内在要素中的重要因素,也是医院可持续发展的动力之源。随着社会主义市场经济体系的不断完善和医疗卫生体制改