绩效管理在企业的实践应用

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浅谈企业绩效管理体系构建 摘 要：绩效管理是实现组织、部门、员工目标的重要手段，也是企业提高整体绩效，评价和改进员工绩效， 实现企业战略目标的一种有效工具。一套完善的绩效管理体系将会成为一个企业

民营企业绩效管理机制设计

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我国中小企业绩效管理研究

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企业深化绩效管理工作方案

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精编我国电力企业绩效管理论文

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企业绩效管理八大误区

企业绩效管理八大误区　　对绩效管理的错误认识是企业绩效管理效果不佳的最根本原因，也是最难突破的障碍，企业管理者对绩效管理往往存在[1]如下的误解甚至是错误认识： 　　1、绩效管理是人力资源部门的事情，