腾讯文库搜索-精选企业管理031-员工绩效管理-0311
精选企业战略人力资源管理员工绩效管理体系
企业战略人力资源管理范式下的员工绩效管理体系设计一.战略人力资源管理的核心特征 战略人力资源管理作为一种理论观点始于20世纪80年代。学术界一般认为(1982)提出将人力资源规划与战略规划联结来增进
企业绩效管理认知
企业绩效管理认知浅析摘要:竞争永远是推动企业管理变革的原动力。在市场经济发展的初期,大部分企业的成长,是源自于国内消费市场的快速增长。随着竞争的加剧,企业的成长将主要依靠高效的管理体系和制度所培育的独
企业管理-出版社绩效管理办法
出版社绩效管理办法第一章总则第一条 为适应出版社发展战略需要,建立与现代企业制度相适应的绩效 管理制度,规范出版社绩效管理工作,确保出版社绩效管理体系能准确有效地支 持企业战略目标的实现,结合出版社的
绩效管理学论文范文-简谈绩效管理在企业管理中的意义word版下载
绩效管理学论文范文:简谈绩效管理在企业管理中的意义word版下载绩效管理在企业管理中的意义论文导读:本论文是一篇关于绩效管理 在企业管理中的意义的优秀论文范文,对正在写有关于绩效论文的写 作者有一定的
一线员工绩效管理
一线员工绩效管理 一、 FSC绩效管理—— 一线员工绩效管理 1、一线员工绩效管理现存问题 笔者发现在制造业企业中,多数企业的一线员工绩效管理流于形式、脱离实际、未起效果,在管理者及员工中支持
电网企业员工绩效管理体系的构建
电网企业员工绩效管理体系的构建【摘要】文章从电网企业的现状、管理的主要特点以及普遍存在的问题出 发,并结合实际,提出在建立符合电网企业的管理机制、科学的绩效考评体系, 良好的人文环境的基础上,构建电网
民营企业员工培训总结及绩效管理问题论文
企业员工培训方案如何进行优化 培训实质上是一种系统化的智力投资,其作用主要体现在:培训有利于提高企业员工的整体素质,促进企业的长远发展;培训有利于企业加强自身对外部环境的适应性;培训能够提高企业自身改
精选绩效管理读后感
《绩效管理》读后感 《绩效管理》一书是方振邦所著,出版于中国人民大学出版社。绩效管理是随着市场经济的发展而发展的,绩效管理的对象主要是人力资源。在西方发达国家,绩效管理已经发展得相对完善,而我国
国有企业知识型员工绩效管理研究的综述报告
国有企业知识型员工绩效管理研究的综述报告绩效管理是现代企业中不可或缺的一环,它旨在通过对员工的表现进行评估、监控与培养,以达到激励员工、提升企业绩效的目的。而对于国有企业这样的大型企业而言,知识型员工
企业管理资料-谁来负责企业的绩效管理文档范本
谁来负责企业的绩效管理绩效管理关注的是“人”,因而绩效管理常常被认为应该由人力资源部负责。由此,我们 常常看到这样的景象:人力资源部来负责打分表格,各级管理者和员工代表用这套表格对相 关部门和员工“打
企业管理-销售部薪酬与绩效管理制度
销售人员薪酬管理制度1、目的为了制定市场化运作的分配体系,推进公司战略目标的实现,将员工个人目标与团队目标有效结合起来,强调以业绩为导向,按劳分配为原则,充分调动销售积极性以创造更大的业绩,制定本管理
供电企业班组员工绩效管理模型探讨
供电企业班组员工绩效管理模型探讨【摘要】随着时代的不断进步与发展,各个企 业对于员工之间绩效管理也越发看重,对于员工缺乏 工作针对性、有效性的难题进行着手,基于此,本文 将通过这些问题加以分析并作出有