精选由岗位价值评估分数得到薪级的三种方法及优缺点对比

目前，很多企业都通过对岗位价值进行评估，判断各个岗位在企业经营目标实现过程中做出的贡献大小，进而确定该岗位对应的薪级，由薪级决定薪酬。但是，怎样将岗位价值评估的分数转换成薪级呢？本文将介绍三种方法，并

由岗位价值评估分数得到薪级的三种方法及优缺点对比

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由岗位价值评估分数得到薪级的三种方法及优缺点对比

目前，很多企业都通过对岗位价值进行评估，判断各个岗位在企业经营目标实现过程中做出的贡献大小，进而确定该岗位对应的薪级，由薪级决定薪酬。但是，怎样将岗位价值评估的分数转换成薪级呢？本文将介绍三种方法，并

由岗位价值评估分数得到薪级的三种方法及优缺点对1

由岗位价值评估分数得到薪级的三种方法及优缺点对比北京正略钧策企业管理咨询  作者：陈炜     目前，很多企业都通过对岗位价值进行评估，判断各个岗位在企业经营目标实现过程中做出的贡献大小，进而确定该

由岗位价值评估分数得到薪级的三种方法及优缺点对(共7页)

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