腾讯文库搜索-组织绩效考核方案设计

腾讯文库

绩效管理方案-5腾讯绩效考核方案设计31页 精品

目 录TOC \o "1-3" \h \u HYPERLINK \l "_Toc4135"一.公司概述 PAGEREF _Toc4135 1HYPERLINK \l "_Toc5522"(一)

办公文档范本绩效考核方案设计

绩效考核方案设计目录 TOC \o "1-5" \h \z HYPERLINK \l "bookmark12" \o "Current Document"一、绩效考核指标设计原则 2HYPERLINK

员工绩效考核管理制度方案设计

肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃莃螆袂莃蒅虿膁莂薇袅肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿葿蒂蚆膈蒈薄袁肄蒇蚆蚄肀蒇蒆袀羆肃薈螂袂肂蚁羈膀肁莀螁肆肀蒃羆羂膀薅蝿袈腿蚇薂膇膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蚁袆羅膅莁蚈袁膄蒃袄腿膄薆蚇肅芃蚈袂羁节莈蚅

物业公司绩效考核方案设计

物业公司绩效考核方案设计 物业公司绩效考核方案设计   为加强公司内部管理,鼓励员工的工作积极性,使公司的各项规章得到贯彻执行,制定本方法。   公司全体员工。   1.以公司对员工方案的业绩目标和员

绩效考核方案设计[修改版]

第一篇:绩效考核方案设计绩效考核方案设计一、 总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。二、 考核目的1、为公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以

360度绩效考核方案设计

360度绩效考核一、目的:为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,开掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。为了更确

某客户经理绩效考核方案设计

客户服务经理绩效考核方案考核目的 作为员工薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。规范客户服务部员工招商绩效考评工作,确保公平、公正、公开考评员工的德、勤、能、绩。考核原则无论什么部门对于任何工作的考

企业年终绩效考核的方案设计

企业年终绩效考核的方案设计 企业年终绩效考核的方案设计   某公司市场部、管理咨询部等部门的运作模式具有特殊性。市场部、管理咨询部员工的工作绩效分为可控局部和不可控局部。可控局部是指可以通过员工的最大

组织绩效考核制度

组织绩效考核制度

网络销售主管绩效考核方案设计

网络销售主管绩效考核方案设计方案名称网络销售主管考核方案受控状态编 号一、考核目的1.作为网络销售主管薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。2.帮助网络销售主管改进工作方式,提高工作效率。二、

大客户部经理绩效考核方案设计

16.1.3 大客户部经理绩效考核方案设计方案名称大客户经理目标责任书受控状态编 号甲方:××××有限公司大客户总监 乙方:大客户经

绩效考核与组织目标

绩效考核与组织目标