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绩效管理选择判断

第1题:作标记员工的绩效是不会发生改变的。 T  F 第2题:作标记绩效考核是目的。 T  F 第3题:作标记绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。 T  F 第4题:作标记绩效考核结果应尽量平

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《绩效管理培训》课件

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以目标管理为核心的绩效管理体系绩效管理培训(1)

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做好企业绩效管理工作构建精细化绩效管理体系

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