KPI绩效指标-财务部各岗位绩效考核KPI指标大全 44页 精品

财务部岗位KPI组成表财务经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般差错次数半年12次/年见KPI说明表30%100-（A-3）*6 季度100-（A-12）

电力行业人力资源部培训岗位关键业绩考核指标KPI

人力资源部培训岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的制订与实施员工培训发展计划见软指标说明表本岗位提交报告员工生产力有所提高，能够达到学习目标，管理人员的胜任力得到提高帮助员工制订职

总经理工作部企业管理专责关键业绩考核指标KPI

被考核人部门总经理工作部岗位企业管理专责4绩效%序号指标权重如何考核的描述任务绩效100%1公司重大发展规划政策和管理制度的完整性、完成的及时性30%根据政策和管理制度的完整性、完成的及时性，用优、良

采购部KPI考核指标

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KPI绩效指标-市场部人员一般绩效考核指标 精品

市场部员工绩效考核表 【市场推广组】 填表日期：20XX年 月 日部门市场部姓名岗位名称活动主管 考 核 项 目（A、B、C三项共占90%）分值考 绩 等

企业KPI绩效考核的几个注意事项培训课件

- 企业KPI绩效考核的几个注意事项 - KPI绩效考核概述设定合理的KPI指标制定合理的考核周期与权重确保考核过程的公正与透明激励与惩罚措施的制定KPI绩效考核的持续改

绩效考核知识下载 KPI培训 绩效管理

- 绩效管理 - Fire SU - 苏鸿志老师：社科院研究生院、北大经济学院客座教授北京市台资企业协会培训部部长Dell Master Engin

销售人员KPI绩效考核方法

销售人员绩效考核方法每个企业都有对其公司销售人员业绩的考评办法，由于各企业所处的行业不同以及所销售的产品不同，考核方法也不尽相同。但整体的思路是大同小异的。下面结合自己的经验介绍三种常见的考核方法，不

KPI考核表

考核期间：年度被考核人部门考核项关键业绩指标权重目标值指标完成情况考核得分任务绩效工作质量0.3工作效率0.4工作准确性0.3本年度任务绩效考核得分（KPIi业绩分值XKPIi权重）签字考核人：年月日

部门整体KPI绩效考核方案

部门整体KPI绩效考核方案一、目的1、客观、公正的评价部门整体的工作业绩、工作能力和工作表现。帮助公司与部门之间建立一个有效的沟通机制；2、提高员工的团结合作意识、工作热情、工作积极性，主动、高效的完

服装店KPI考核方法

服装店KPI考核方法一、服装店KPI考核表店经理KPI考核表考核项目分数得分计算方法自评店经理评人力资源部评业绩考核70当月计划完成率*70   日常性工作考核30参考岗位职责说明书    经理助理K

销售部kpi绩效考核方案

销售部kpi绩效考核方案 销售部kpi绩效考核方案1　　一、考核原则　　1、业绩考核（定量）+行为考核（定性）。　　2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。　　3、考核结果与员工收入挂