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人力资源风险分析报告
人力资源风险分析报告(综合管理部)编号:一、员工招聘的风险(一)员工招聘风险识别:1、信息不对称。求职者为了获取职位,可能会采取许多手段,向公司传递一些 利己的虚假信息,影响公司对求职者的正确判断。2
人力资源经济分析
人力资源经济分析人力资源经济分析,是指为了适应企业的人力资源管理与开发的需要, 科学地运用经济计量、数学模型统计和会计等方法及工具,对企业的人 力资源所进行的综合经济分析。该分析是一项应用性及实践性很
《人力资源能力分析》课件
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人力资源分析指标体系
某某集团人力资源分析指标库某某集团人力资源部人力资源评估中心2009 年 4 月目目录录........................................................
人力资源规划案例[修改版]
第一篇:人力资源规划案例人力资源规划案例:华日公司华日公司的前身是一家主要经营地毯等纺织品的集体所有制性质的家具制造厂, 由于经营观念落后, 以及经营体制等各方面的束缚,企业连年亏损,濒临倒闭。199
管理课件06第六次课:人力资源规划案例分析
- 案例分析教学 - 案例分析——怎么办 - 四海公司是近两年刚刚发展起来的私营公司,市场前景良好,发展速度非常快,但问题也多。
企业人力资源培训需求分析报告
企业人力资源培训需求分析报告 培训是个非常重要的阶段,在我们每一个人进入企业工作的时候,我们都应该要进行一个培训,对企业的整体的一个大致了解,对自身情况的一个了解,也是一个学习的机会。因此,培训
人力资源部门在工作分析中的作用
人力资源部门在工作分析中的作用 1、取得企业管理高层的支持 遗憾的是,并不是所有的企业高级管理层都能够认识到工作分析对于获取企业竞争优势中的重要性。普遍认为工作分析的价值与效用并不是想象中的那样高,有
chap1企业人力资源诊断课件
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人力资源工作分析方法
访谈法访谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象,按事先拟订好的访谈提纲进行面对面的交流和讨论,从中收集岗位信息的一种方法。访谈对象包括该职位的任职者、对该工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密
MT公司的人力资源分析报告
MT公司的人力资源分析报告 MT公司的人力资源分析报告 MT公司是一家主要生产医药、保健品、医疗器械等产品的民营 企业,1999注册资金只有75万元,员工几十人,而20XX年实现利润
人力资源部工作计划_1.doc
人力资源部工作计划 人力资源(HumanResource,简称HR),有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或