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各岗位胜任力模型

- 2010年9月 北京 - 胜任力模型 - 能力素质释义(一) - 1、影响力说服或影响他人接受某一观点、推动某一议程或领

员工胜任力模型概述

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企业胜任力模型构建思路

企业胜任力模型构建思路导读:【胜任力模型搭建公司:胜任力模型搭建的思路和方法】胜 任力模型是结合特定岗位表现优秀要求组合起来的一种胜任力结构。 目前常用的胜任力模型通常包括知识、能力(通常分为专业能力

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- 胜任力模型 - 胜任力模型详细规定了岗位所需要的知识、技能、职业素养等各项任职资格。通过这些层次的指引,可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、职业素

胜任力模型理论初探

胜任力模型理论初探 [摘要]胜任力模型理论是当代人力资源管理的先进理论之一。本文对胜任力模型理论进行了初步介绍,为中国企业的人力资源管理提供新的视角和理论支持。 [关键词]胜任力;胜任力

胜任力模型

通用角色定义初做者有经验者骨干专家资深专家具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识与技能;在适当指导下能够完成单项或局部的业务:在例行情况下能够独立运作。具有本专业基础的和必要的知识、技能,这些知

岗位胜任力模型

- 岗位胜任力模型构建与应用 - 戴维·麦克利兰 - - 什么能预测工作绩效呢?什么能决定行为和绩效呢?

各岗位胜任力模型

- 第1页,共56页,2022年,5月20日,7点20分,星期二 - 能力素质释义(一) - 1、影响力说服或影响他人接受某一观点、推动某一议程或领

员工管理-员工胜任力模型 精品

- 员工胜任力模型 - 优秀企业的解决方案 - 1、胜任力模型及构成2、高管人员胜任力模型3、管理序列人员胜任力模型4、财务序列人员胜任力模型5、制

管理者胜任力模型的建模分析

管理者胜任力模型的建模分析 管理者胜任力模型的建模分析 王芳 南京师范大学社会发展学院 项目基金: 此项目为教育部一般人文社会科学项目“中小学校长胜任力及其测评技术的研究09YJC880053”的

胜任力模型和素质模型的区别

胜任力模型和素质模型的区别导读:胜任力模型和素质模型的区别是什么?胜任力模型,是各种 个性特征的集合,这些个性特征可以驱使员工产生优秀的工作绩效, 并且可以被预测和测量。知识、技能、个性和内在驱动力可