胜任素质模型与招聘——招聘主管

职位：招聘主管一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识；熟悉法律知识、办公自动化知识；熟悉人力资源管理、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力、管理

胜任素质模型与招聘——绩效考核主管

职位：绩效考核主管一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识；熟悉法律知识、办公自动化知识；熟悉人力资源管理、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和

胜任素质模型与招聘——行政主管

职位：行政主管一、胜任素质知 识：掌握公司历史、现状和发展战略等知识；熟悉行政管理知识、办公自动化知识。技能能力：具备较强的应变能力、沟通协调能力、激励能力、行政事务处理能力。职业素养：工作主动

胜任素质模型与招聘——税务主管

职位：税务主管一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识；熟悉办公自动化知识；熟悉财务专业知识、法律知识技能能力：具备较强的团队合作能力、自控能力和沟通协调能力，专业技能强，领导能力较强。职业素养：

胜任素质模型与招聘——客户开发主管

职位：客户开发主管一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉市场营销、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和领导

胜任素质模型与招聘——呼叫中心主管

职位：呼叫中心主管一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉市场营销学、沟通学知识。技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和

胜任素质模型与招聘——客户关系主管

职位：客户关系主管一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉市场营销、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和领导

招聘面试-胜任素质模型与招聘——前台接待主管 精品

职位：前台接待主管一、胜任素质知 识：掌握公司历史、现状和发展战略等知识；熟悉行政管理知识、办公自动化知识。技能能力：具备较强的应变能力、沟通协调能力、激励能力、解决问题能力。职业素养：工作主动

胜任素质模型与招聘——办事处行政主管

职位：办事处行政主管一、胜任素质知 识：掌握公司历史、现状和发展战略等知识；熟悉行政管理知识、办公自动化知识。技能能力：具备较强的应变能力、沟通协调能力、激励能力、行政事务处理能力。职业素养：工

胜任素质模型与招聘——区域行政经理

职位：区域行政经理一、胜任素质知 识：掌握公司历史、现状和发展战略等知识；熟悉行政管理知识、办公自动化知识，熟悉区域状况。技能能力：具备较强的应变能力、沟通协调能力、激励能力、行政事务处理能力。

招聘面试-胜任素质模型与招聘——培训主管 精品

职位：培训主管一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识；熟悉法律知识、办公自动化知识；熟悉人力资源管理、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和管理

招聘面试-胜任素质模型与招聘——预算主管 精品

职位：预算主管一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识；熟悉办公自动化知识；熟悉财务专业知识、法律知识技能能力：具备较强的团队合作能力、自控能力和沟通协调能力，专业技能强，领导能力较强。职业素养：