新编公司薪酬管理制度

XXX公司薪酬管理制度一、为建立有利于促进员工进步和公司发展的统一、规范的薪酬管理体系，保证薪酬的内部公平性，增强薪酬的激励作用，根据公司业务发展需要，结合相关行业劳动力市场状况，制定以下薪酬管理制度

精选适用于制造企业销售人员的薪酬制度

销售人员薪资制度薪资结构：销售人员工资结构：保底工资+销售提成+考核工资。1.1 保底工资=基本工资+交通电话补贴+岗位津贴+车补。详见下表：人员类型保底工资备注基本工资交通/电话补贴岗位津贴车补常驻

薪酬管理制度-电器

- 机密 - 介绍材料 - 二000年八月 - 电器事业部技术开发中心薪酬管理制度介绍 - 企业管理与人力资源中

医院薪酬制度

薪资与福利管理制度第一章 总则第一条 目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围

微软的薪酬管理制度

微软的薪酬管理制度 您需要后才可以 | 　　微软公司对员工的业绩考核采取经理和员工双方沟通的形式。在每财政年度工作伊始，经理会和员工总结上年度的工作得失，指出改良的地方，定出新一年的目标。目标以报表形

国有投资公司薪酬制度设计分析研究

武汉理工大学硕士学位论文 摘要 21世纪是充满机遇和挑战的时代，是入力资源激烈竞争的时代。人力资源 被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉，如何获得人才、 留住人才、用好人才成为企业界

员工薪酬管理制度模版（3篇）

员工薪酬管理制度模版背景1、经营背景a公司是国内一家以某机械配件产品销售为主的贸易型公司，同时也是一大型国有机械制造公司的子公司。产品的来源有三种:1、母公司;2、oem制造商;3、代理的国外品牌制造

业务员制度及薪酬

业务员制度及薪酬一、目的为了建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，特制定以下薪资方案。二、薪资结构员工的薪资由发放固定底薪、浮动薪资、提成及年终奖金构成。发放月薪 = 底薪 + 岗位补

企业如何保证合理的薪酬制度

企业如何保证合理的薪酬制度 通过调查显示，员工跳槽的主要原因之一，是认为自己所赚取的薪酬与自己的能力不符，因此对企业产生不满，最终通过跳槽的方式赚取高薪。这其中，虽然会有员工对自己能力高估的情况发生，

建筑资料-超市薪酬管理制度

超市薪酬制度第一章 总 则 薪酬是对员工为XX超市所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验，以达到超市吸引人才，激励、留住人才的目的。 薪酬制度的设计体现公平性、

业务员薪酬管理制度范本（五篇）

业务员薪酬管理制度范本第一章总则第一条为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。第二条本制度涵盖业务员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法

公司薪酬制度

公司薪酬制度是指公司为员工提供的薪资和福利的规定和安排。薪酬制度的目的是吸引、激励和留住优秀的员工，促使员工努力工作，提高工作业绩。以下是一些常见的公司薪酬制度要素：1. 基本工资：公司根据员工的职位