员工个人绩效考核表

××××××××有限公司個人工作事務績效考核表12345678910111213141516171819202122232425262728293031得分等級GQP-10-11/01 REV 001

护理绩效考核表

武 汉 市 优 抚 医 院护理人员绩效考核评分细则表科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日项 目 考 核

财务部各岗位绩效考核管理办法

财务部岗位绩效考核管理制度一、绩效考核制度说明部门名称财务部部门主管目的：为了适应公司发展需要，提高科学管理水平，充分体现本部门的工作职能，提高本部门职工整体的业务素质，以绩效工资激发员工的工作积极性

公司安全绩效考核细则含考核评分表

项目名称相关部门相关单位4.驾驶员有第一项情形的，除经济处罚外，造成的一切后果自负。（四）有下列行为之一的，扣5分：.饮酒后驾驶机动车辆的；.擅自将车辆转借或交由他人驾驶的；.车辆无油田公司车属标志（

员工季度绩效考核评分表

员工季度绩效考核评分表姓 名工 号进公司日期公 司部 门职 位考核项目内容评分说明项工作与能力（70％）工作质量工作量工作效率工作完成时间工作方法工作态度执行力理解力创新力判断力沟通能力协调

财务部绩效考核管理办法

财务部绩效考核管理办法方案名称财务部绩效考核管理办法编号执行部门 一 总则为了适应公司发展需要，提高科学管理水平，充分体现本部门的工作职能，提高本部门职工整体的业务素质，以绩效工资激发员工的工作积极性

家庭医生签约服务团队绩效考核指标(样版)

家庭医生签约服务团队绩效考核指标（样版）____村卫生室 时间________

04－019部门绩效考核评分表

部门绩效考核评分表被考核部门： 部门经理： 考核期间： 考核维度（共100分）考核指标权重

工勤人员绩效考核直接上级评分表

工勤人员绩效考核直接上级评分表考核期间： 年 月至 年 月被考核人姓名部门岗位季度绩效任务绩效70%序号指标权重完成情况ABCD12345态度30%1积极性7.5%2协作性7.5%

中层管理人员绩效考核评分表

中层管理人员绩效考核评分表及填表说明 中层管理人员绩效考核直接上级评分表（季度）考核期间： 年 月至 年 月姓名部门岗位□季度 绩效序号指标权重完成情况ABCD任务绩效50%12

综合办公室绩效考核评分表(月度)

人事岗位绩效考核表被考核人姓名： 部门： 职位： 考核日期：考核周期（月度）： 年

财务部绩效考核表

计财部J现金会计绩效考核表姓名：职级：一档二级部门负责人：考核时间：考核项目考核指标权重考核标准优（90-100分）良(80-90分)中(70-80分)可(60-70分)差(60分以下)彳分加权后得分