腾讯文库搜索-财务部KPI绩效考核表
仓管员绩效考核KPI指标
仓管员绩效考核指标考核维度考核指标考核指标维度细分指标定义/计算公式考核办法分值比例数据来源实际得分KPI物料管理 一般物料账、物、卡相符>98%,成品、主要原料、危险品100%按相关制度规定,保证库
KPI绩效指标财务管理绩效考核指标
KPI绩效指标财务管理绩效考核指标1. 引言在当今的商业环境中,准确评估和监控财务绩效对于企业的长期成功至关重要。绩效管理是一个重要的环节,可帮助企业管理层和员工明确目标、测量绩效、识别问题和机会并做
财务审计主管岗位月度绩效考核表(KPI)
财务审计主管岗位月度绩效考核表(KPI)考核期间: 20 年 月被考核人职位部门考核人职位部门任务 绩效序 a考核项目权重指标要求评分等级实际 业绩得分自 评上级结 果1审计方案编 制及时率5%要求审
KPI绩效考核表
XXXXXX公司考核表部门: REP组 考核对象: 考核时间: 11月份考核 项目考核 要素衡 量 标 准 (
KPI考核方案:KPI绩效考核实施细则
KPI绩效考核实施细则一、目的为贯彻“公司经营目标,由各部门/层级/职称位加以展开,积极达成”之自主、自律管理理念,经由①目标责任(KPI)考核,②主管配合度(表现)考核③提(报)案等三种考核方式,由
某中型制造业财务部经理岗位KPI绩效考核指标
财务部经理关键业绩指标定义权重数据来源工作计划完成率(实际完成计划工作项数/计划项数)×10040%分管领导期间费用控制率实际低于预算时,得100分;实际超出预算时,[1-(实际-预算)/预算]×10
财务管理-建筑行业-财务部-总帐及报表编制专员关键绩效考核指标KPI
财务部总帐及报表编制专员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的财务报表编制及时、准确性考核报表的编制问题确保及时报送各类报表年报编制及时、准确性考核年报的编制问题确保及时报送
电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责
电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责岗位 店 所在 店 直接 总 直接名称 长 部门 长 上级 监 下级 绩效权重工作职责:制定团队目标与计划,并协调各岗位完成目标。。内 部协作发货部、营销部外部协
财务部出纳KPI考核表
财务部出纳KPI考核表 制表: 审核:KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源计算方法考核目的银行收、付
销售部KPI月度绩效考核表
销售经理KPI月度考核制度第一部分:关键绩效指标员工姓名个人职称分管部门考核时间业绩考评序列名目上级评分权重总分一、业绩以月初项目销售计划为考核依据,以月末实际项目销售额为节点,(未售项目根据实际情况
门店财务管理月度KPI绩效考核表
考核周期:门店财务管理月度KPI绩效考核表门店: 店长:考核指标权重考核标准扣分标准扣分原因得分考核负责人签字门店打款4分1、每天15:00前将前一天营业款项打入财务指定账户2、存款项数据准确3、其他
KPI绩效指标-建筑行业财务部工资及资产管理专员关键绩效考核指标KPI 精品
工资及资产管理专员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的工资发放的准确、及时性考察工资发放情况保证公司员工按时领取到工资记帐凭证填制的差错次数考察记帐的准确程度降低记帐的差错