KPI绩效考核表模板

绩效考核表（模板）中高层经理KPI评分表姓名部门/公司职务填表时间指，示目标值实际值达标率得分权重资料来源KPI综合评分地区销售经理KPI评分标准表指标远超目标5超过目标4达到目标3低于目标2远低目标

公司总经理KPI绩效考核指标

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建筑行业总经理办公室司机关键绩效考核指标KPI

总经理办公室司机KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的公务行车里程考察一段时间的工作量确定具体工作量安全事故率监督一定行车里程内的事故出现次数降低事故率服务对象满意度考核客人

精选煤炭行业-总经理业绩指标KPI

考核计分表关键指标标准分值计划目标实际完成得分销售收入5117196万元利润总额519801.65万元产量3098万吨成本20成本1002.29元/吨质量扣分项不因质量问题被客户扣款销售费用扣分项21

总经理秘书KPI指标

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KPI绩效指标-员工KPI模板 精品

员工KPI指标审核表 完全按计划完成: 出现偏差： 未按计划完成：员工姓名： 考核时段：Y2K第四季度 部门：人力资源部 主管姓名：

建筑行业总经理办公室打字员关键绩效考核指标KPI

总经理办公室打字员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的传真与电子邮件收发工作完成情况考察传真与电子邮件收发是否及时、准确保证各部室传真及时发送和邮件信息的及时获得机票订购工

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KPI绩效指标-建筑行业总经理办公室秘书关键绩效考核指标KPI 精品

总经理办公室文秘KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的部门文字稿件草拟的质量考察文件草拟情况提高文件的质量文书、文件管理工作完成情况考察重要文件的完好情况确保重要文件的安全收

龙湖地区级总经理研讨会KPI考评体系培训讲义.ppt

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总经理工作部副部长行政关键业绩考核指标KPI

被考核人部门总经理工作部岗位副部长（行政）2绩效%序号指标权重如何考核的描述任务绩效100%1公司员工满意度 20%用员工满意度调查问卷调查，根据结果得分高低情况打分，如满意度为90-80、80-70

员工KPI模板

员工KPI指标审核表 完全按计划划完成: 出出现偏差：：未按计划划完成：员工姓名：： 考核时时段：Y22K第四季季度 部门门：人力资资源部 主