劳动合同法案例

关于劳动合同法案例及分析：案例1， 竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除

劳动合同法的案例

半年多来，奥利顿酒店的保安部经理一直抱怨员工不服从安排，员工则认为他的做法合理合法。面对这种局面，人力资源总监慕容束手无策……新劳动合同法出台后——一个人力资源总监的烦恼 人们常说“双喜临门”、“祸不

劳动合同法双倍工资案例

劳动合同法双倍工资案例 　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　【案情简介】聂某是某电气设备的职工，xx年1月入职，双方公签订了劳

劳动合同法试用期案例

劳动合同法试用期案例 范某自xx年2月5日起就在某私营企业工作，劳动一年一签，到xx年2月他的劳动合同又要到期了。他听说《劳动合同法》规定连续签订两次固定期限的劳动合同用人单位就必须与劳动者签订无固定

关于劳动法与劳动合同法的区别

关于劳动法与劳动合同法的区别 关于劳动法与劳动合同法的区别 　　劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作

《劳动合同法》课件

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劳动合同法案例分析

案例分析（劳动合同法）一、曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人 力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。 曾某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自

劳动合同法案例分析题

1、王某是一家企业的技术骨干。因企业效益不佳，王某在企业2008年年底因金融危机影响裁员时，主动要求将自己列入解除劳动关系人员之列，在拿到一笔补偿金后，他开始留心各类招聘信息。王某原来以为，凭自己的工

劳动合同法案例讲

- 劳动合同法案例讲评 - 第1页，共54页。 - 第一章 劳动关系确立纠纷 - 第一节 雇佣关系纠纷第二节 事实劳动关系纠纷

2024年新劳动合同法

2024年新劳动合同法新《劳动合同法》的出台，标志着我国劳动关系法制建设取得了新的突破，也为维护劳动者权益、促进劳动力市场健康发展提供了有力保障。新法规定了劳动合同的基本内容、签订程序、变更和解除等方

劳动合同法案例36

劳动合同法案例36 一、典型案例 甲公司因为经营的需要，决定撤掉电脑部，而决定将电脑事务外包给电脑效劳公司，因此需要解雇电脑部的工程师。 1、甲公司是否可以援引“客观情况发生重大变化”为由，解除与涉案

劳动合同法案例研讨

- 劳动合同法 - 实务操作与案例精解 - - - 案例1:录用条件约定不明导致解除不能