腾讯文库搜索-采购部胜任素质模型
会计的胜任素质模型
适用标准文案职业涵养定义表素质名称定义清廉自律指不利用职务便利为自己或他人直接或间接牟取私利的态度性慎重求实指个人在工作中表现出的严肃慎重、敦本求实、关注细节的态度诚实正直指个人能依
某公司员工胜任素质模型全案
天信无为集团人力资源管理操作实务系列员工胜任素质模型全案2014年版 北 京目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc226974584" 第1章
胜任素质模型在人力资源管理中应用
胜任素质模型在人力资源管理中的应用一、职工招聘与考中工作分析工作分析是公司实行招聘的基础,假如仅对岗位的构成因素,如岗位性质、特点、职责权限、劳动条件和状况进行分析,很难鉴识岗位的胜任特点要
浅谈人力资源系统的岗位胜任力素质模型
浅谈人力资源系统的岗位胜任力素质模型 摘 要:胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。胜任力是潜在的、持久的个人特征,它与一定工作或情境中的、效标参照的、有效或优异绩
员工胜任素质模型与任职资格全案
员工胜任素质模型与任职资格全案第1章 员工胜任素质模型1.1.1 胜任素质简述胜任素质(Competency)又称能力素质,在组织管理中是指驱动员工作出卓越绩效的一系列综合素质,是员工通过不同方式
胜任素质模型与招聘——区域行政经理
职位:区域行政经理一、胜任素质知 识:掌握公司历史、现状和发展战略等知识;熟悉行政管理知识、办公自动化知识,熟悉区域状况。技能能力:具备较强的应变能力、沟通协调能力、激励能力、行政事务处理能力。
设计主管职位说明书及胜任素质模型
职位说明书设计主管职位说明书部门电子商务部直接上级电子商务主管/经理职位设计主管直接下级美工、摄影、室内设计职位编号SJ-05职位薪点岗位概述独立设计公司平面类广告设计具有良好的原创能力和美术设计能力
企业开展胜任素质模型工作的原因
企业开展胜任素质模型工作的原因随着我国企业的不断发展,企业管理层越来越重视对企业人力资源 的管理。能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将 企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在一起。
胜任岗位素质模型设计与应用
- 胜任岗位素质模型设计与应用 - 赵磊 高级咨询师/培训师 2011年1月 - - 人是公司唯
招聘面试-胜任素质模型与招聘——采购计划主管 精品
职位:采购计划主管一、胜任素质知 识:掌握行业、公司、商品熟悉办公自动化知识;熟悉采购知识、供应商管理知识。技能能力:具备较强的团队合作能力、和沟通协调能力,专业技能强,信息搜集和分析能力强,领
胜任素质模型与招聘——统计员
职位:统计员一、胜任素质知 识:掌握公司、产品知识,熟悉统计学知识。技能能力:具备较强的团队合作能力和沟通协调能力,信息搜集和分析能力强。职业素养:工作主动性高,团队意识强,质量意识强,细心认真
胜任力素质模型—产品经理
序号1维度素质名称行为表现掌握行业状况,熟悉公司的历史、现状、未来发展方向以及相关管企业知识(2级)理制度、整体运作流程。权重分值评分4%423行业知识(3级)信息化管理知识(3级)不仅能认