集团绩效管理制度

集团绩效管理制度（试行）第一章 总则第一条 目的为了促进和完善企业绩效管理的规范化、程序化建设，让绩效管理成为提升管理者的管理水平和员工的自我管理能力的管理手段，进而提高企业整体绩效水平，特制定本制

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[【实例】××集团绩效管理制度doc47页] 绩效管理制度 XX集团绩效管理制度 第一章 总 则 1.1目的和原则 1.1.1 绩效管理是以战略为导向，以经营目标计划为基础，以关键业绩指标（KPI）为

鞍钢集团绩效管理

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万科集团绩效管理制度

万科集团绩效管理制度（MHKG-RL-ZD-O03目的为了充分发挥每位员工的积极性和创造性，提高万科控股集团有限公司 （以下简称“万科控股”）整体经营业绩，实现万科控股的战略目标而制定本制 度。绩效管

某某旅游集团绩效管理制度

某某集团股份有限公司 绩效管理制度某某集团薪酬绩效项目组 2011年3月目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc2886876

腾讯(集团)绩效管理制度

腾讯集团公司 绩效管理制度3、为避免部门间考核过松或过严造成部门间不平衡，以及避免考核和稀 泥、等同化的误差，对考核等级设立的参考比例与对部门绩效的考评和部门领导者的考评结果挂钩，各部门人员考评等级按

上市食品集团绩效管理制度

目的1.1通过绩效管理的实施，传递组织目标与压力，引导员工提高绩效，达到培养员工、提升员工能力的目的。1.2客观公正的评价员工的绩效和贡献，为绩效薪资发放、薪资调整、职务晋升等人事决策提供依据。1.3

集团绩效管理制度(草案)

**集团绩效管理制度（试行）【**集团内部保密资料】编制：人力资源部2013年11月第十一条集团各部门、各子公司绩效考评的操作流程: 5,上下级共商工作安排，提出绩效改进的目标和要求, 确定提高组织或

华建集团-绩效管理制度

华建集团绩效管理制度(修改稿)总则目的华建集团绩效管理体系是基于集团战略目标实现的结果导向型绩效管理体系，是以集团经营战略和年度经营目标为指导，以MBO(目标管理)为中心，通过对员工的绩效、行为等方面

集团策略绩效管理

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某集团绩效管理制度

绩效考核管理制度第一章 总则1、目的1.1 战略目的：通过绩效管理，传递和落实公司的战略发展与经营目标，提升员工、部门和公司的绩效。1.2 管理目的：通过绩效管理，改善公司的管理流程，促进管理的科学化

某集团绩效管理制度

**集团有限公司绩效管理制度一、目的1、帮助公司改善内部运营；2、通过绩效考核，传递组织目标和压力，引导员工提高绩效，达到培养员工、提升员工能力的目的；3、客观、公正地评价员工的绩效和贡献，与薪酬等绩