腾讯文库搜索-高职院校专任教师绩效考核研究
班组长绩效考核评分表
班组长考核评分表(月度)考核期间: 年 月姓名组别业绩考核序号考核项目权重评分等级得分自评上级结果1产能达标20%带领班组100%按时完成工作任务,并能经常性提前完成(20分)带
绩效考核办法
年度绩效考核及绩效工资发放管理办法为适应集团股份制改革以及母子公司管理模式转变的需要,完善机关绩效管理制度,促进机关管理能力提升,特制订本办法。第一章 年度绩效考核第一条 年度绩效考核总则(一)本办法
教学研究型高校教师绩效考核的研究——以湖北大学为例的综述报告
教学研究型高校教师绩效考核的研究——以湖北大学为例的综述报告综述报告:教学研究型高校教师绩效考核的研究——以湖北大学为例随着高校教育发展的迅猛,对高校教师的要求也日益提高。教师的教学水平、科研成果、社
护理人员岗位绩效考核评分标准
护理人员岗位绩效考核评分标准 护理人员岗位绩效考核评分标准 科别: 姓名: 职称: 职务: 标准分: 实得分: 项 目 考核内容 标准分 考评标准 总得分 一、仪表仪容、组织纪律 仪表端庄,佩戴胸卡,
酒店综合绩效考核方案及餐饮部门详细考核表
酒店综合绩效考核方案及餐饮部门详细考核表一、总则(一)为了保证酒店的总体目标的实现,建立有效的监督激励机制,加强部门之间的配合协作能力,提高酒店经营管理机制,特制定本方案。(二)本绩效考核方案适合酒店
招聘专员绩效考核标准
招聘专员绩效考核标准被考核人:部门:人力资源部 职位:招聘专员 填表日期: 年 月 日工作内容考核指标权重绩效目标值计算方式来源得分实施招聘招聘计划完成率0.2以招聘
精编民办本科院校教师绩效考核探索
民办本科院校教师绩效考核探索一、民办本科院校教师绩效考核的可行性分析 教师绩效考评的主要任务,在于通过绩效考核结果的反馈来提高全校教师教育教学实际工作能力,提高全校教师的幸福感和满意度,减少教师
部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)
人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板(基于KPI,以月度为例)说明:该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核,主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分,其中管理要项主要是对K
高职院校辅导员绩效考核问题研究——以广西农业职业技术学院为例的综述报告
高职院校辅导员绩效考核问题研究——以广西农业职业技术学院为例的综述报告本综述报告主要介绍了高职院校辅导员绩效考核问题研究的现状和进展,以广西农业职业技术学院为例进行深入分析。一、高职院校辅导员绩效考核
幼儿园教师绩效考核方案
幼儿园教师绩效考核方案一、考核目的和原则幼儿园教师绩效考核的目的在于客观评价教师的工作表现、激励教师积极进取,并通过考核结果,提供参考依据为教师职务晋升、评优评先等工作提供客观依据。考核原则如下:1.
部门绩效考核方案范本
部门绩效考核方案范本 部门绩效考核是对员工的一项促进和激励,通过绩效考核,给及员工正确的评价,下面是部门绩效考核方案范本,欢迎查看阅读。 一、考核目的 通过考核,对行政部
幼儿园常用表格-(行政副园长绩效考核表)附-日常工作管理及绩效考核细则
行政副园长绩效考核表(能力与行为绩效)评价指标对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度自评10%下级 10%同事30%上级50%优秀 良好 中等较差极差5分 4分 3分 2分 1分职业素养A.富有强烈的事