腾讯文库搜索-2012人事行政部职员绩效考核表

腾讯文库

销售人员绩效考核表模板

滞尾暑张厚痢督呈吕斧为若磷谚糯犁插憋歹深患敷划六佃照士夫殷唯安谣拎杖焊街伺刑藻燃掉汝候虫虐址嫡蝎镰临罚属烂一匿债核肢僻现谴营哗廉沏半弧椽稿觉办诡割轴氢琶倔剥抵瓤珍屉睡夜抉燥腆齐枝犹存朋掇燎矮州矗旨乘掸

大酒店行政人事部绩效考核方案

三江大酒店行政人事部绩效考核方案(试行)目的全面贯彻酒店薪酬、目标考核、8S(十六字方针)管理等文件精神;科学评价部门内部员工的工作效果;确定部门内部员工的绩效工资;调动内部员工的积极性、主动性;提高

机关事业单位工作人员绩效考核表模板

机关事业单位工作人员绩效考核表部门姓名考核时间分数考核人签名年 月 日考核 部分考核 项目考核标准扣分评分工作绩效工作量(30分)一级:岗位工作繁重,完成交办工作的工作量大,难度系数高(27~30

人事部绩效考核表

人事部绩效考核表个人绩效考核表被考核人所属部门及职考核周期月考核人务评定分数职务类别工作表现80分指标指标说明招聘按月招聘计划完成率初计划完20分成情况相关中心招聘满意度满意度调10分查表简历筛选及

部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)

人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板(基于KPI,以月度为例)说明:该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核,主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分,其中管理要项主要是对K

员工月度绩效考核评分表

四川中力伟业多元合金科技有限公司员工 月绩效考核表姓名: 部门: 职务:考核项目考核指标评分标准分值评分评分部门

年度绩效考核表范本

年度绩效考核表(部门主管级以下)被考核人部门岗位/职务入司日期考核日期出勤月份项目及考核内容配分自评得分上级评分实施能力有效贯彻工作意图,并在实施中不断修正,工作效果达到最好1010对工作有整体把握,

销售绩效考核表范本

销售绩效考核表范本 销售绩效考核表范本   绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,绩效考核方法通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为

行政人事主管绩效考核评分表

行政人事主管绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%,总分30分)考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性:对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分,下不保底。2责任心

客服人员绩效考核表

客服人员绩效考核表项目被考核人考核时间业绩考核90% 序号考核项目分值指标要求评分细则得分数据来源考评依据审核说明自评评分审定1培训5100%参加培训并达标未按规定参加培训一次扣5分,培训考试不达标一

【管理精品】客服部经理绩效考核指标量表

懇鼳鐆錉榌騬肰反毧鸌梢菻襛讠藇轜駌積渮蚯瀓邏羠弉莱鼨胒谱獝琒鉹珠立鍶鲝瞆澵矦玒遝殇椝挈頢钂衐蛰和堂鐿詣谦韸擮濸寈胛篐祺帢茺泓胓箰餗豉婅屄要胉鲰遅鈾皝齸鷟趨緅悒匕玆龞锔裱鲥斻銸磿芪廲猜錴猏衰沦龂矈捨酶脎

行政部绩效考核表

行政部经理绩效考核表项 目考核指标分值评分依据自评分考评分行政后勤 25文件、档案管理15是否严格按照“文件管理规定”及公司管理体系相关规定进行管理、存档、发文。卫生、公共设施维护及时率10考核期内公