2022年上海市国家电网招聘之人力资源类测试卷含答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类测试卷(含答案)一单选题(共60题)1、以下不属于政府内部监督体系的有（ ）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】 C2、

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 B2、下列

2022-2023年度上海市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022-2023年度上海市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认

2022年上海市国家电网招聘之通信类能力测试试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之通信类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下关于防治固体废物污染水环境的说法，不符合《中华人民共和国水污染防治法》的是（　　）。A.禁止向水体倾倒含有汞、镉

2022年上海市国家电网招聘之财务会计类能力测试试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之财务会计类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某企业本月生产A产品耗用机器工时5000小时，生产B产品耗用机器工时3000小时。本月发生车间管理人员工资2000

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 B2、下列哪一项是指导致

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、（ ）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.心理成本【答案】 B2、

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、 根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（　　）。A.最终选定的替代方案应是生

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系