2022年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差

2022年北京市国家电网招聘之其他工学类过关检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之其他工学类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、我国应变片名义阻值一般取（　　）。A.240欧姆B.120欧姆C.100欧姆D.80欧姆【答案】

2022-2023年度北京市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022-2023年度北京市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案

2022年北京市国家电网招聘之通信类过关检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之通信类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、()也是一个数据库，是存储管理部门用于移动客户管理的数据。每个移动客户都应在其归属位置寄存器(HLR)注册登记，它主要

2023-2024年度北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023-2024年度北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段