2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 A2

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、 下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉

2022年吉林省国家电网招聘之经济学类能力检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之经济学类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于等高线的描述中，下列正确的是（　　）。A.是地面高程相同点连成的闭合曲线B.是地面所有等高点连成的一条曲线

2023年吉林省国家电网招聘之管理类能力检测试卷A卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之管理类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、互为对偶的两个问题存在关系()A.原问题无可行解，对偶问题也无可行解B.对偶问题有可行解，原问题也有可行解C.原

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】 A2、下列

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、相关分析研究的是（ ）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C

2022年吉林省国家电网招聘之经济学类能力提升试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之经济学类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列不属于政府支出功能分类科目的有（ ）。A.社会保障和就业B.对个人和家庭的补助C.外交D.公共安全

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，