2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能

备考2024吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

备考2024吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利

2022年吉林省国家电网招聘之财务会计类能力检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之财务会计类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列与管理层声明相关的表述中，不正确的是()。A.如果合理预期不存在其他充分、适当的审计证据，注册会计师就应当对

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 A

2022年吉林省国家电网招聘之文学哲学类过关检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之文学哲学类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、小报在南宋时期风行并扩散到京外地区，时人隐称为“（）”A.新闻B.进奏院状C.朝报D.阁抄【答案】

2022年吉林省国家电网招聘之电工类能力测试试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之电工类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对输电线路而言，零序阻抗( )负序阻抗。A.大于B.等于C.小于D.等于或小于【答案】 A2、电力系

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 D2、柔性化