2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【

2022年吉林省国家电网招聘之管理类过关检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之管理类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列措施中不能增强DNS安全的是（ ）。A.使用最新的BIND工具B.双反向查找C.更改DNS的端口号D.不要

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】 B2

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）A.传统

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案

2022-2023年度广东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022-2023年度广东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（　　）。A.给出规划的层级

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 D2、

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、能提高士气的沟通方式是（ ）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】 C2、企业管理资源

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.