2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，

2022年吉林省国家电网招聘之经济学类能力提升试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之经济学类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列不属于政府支出功能分类科目的有（ ）。A.社会保障和就业B.对个人和家庭的补助C.外交D.公共安全

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D

2022年吉林省国家电网招聘之文学哲学类能力测试试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之文学哲学类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、鲁迅的散文诗集《野草》写于（）A.”五四“高潮时期B.”五四“退潮期C.大革命时期D.大革命失败后【

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括