2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

备考2024吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2024吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（　　）。A.工业建设项目应针对