2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 A2、相对于内部招聘而言，

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答