备考2023天津市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

备考2023天津市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与

备考2023天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我提分评估附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我提分评估(附答案)一单选题(共60题)1、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应B.社会惰化效

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性

2022年天津市国家电网招聘之法学类能力测试试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之法学类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于故意伤害罪与组织出卖人体器官罪，下列哪一选项是正确的?（ ）A.非法经营尸体器官买卖的，成立组织出卖人体器官罪

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 A2、规

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对于JGJ 55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和

备考2023天津市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

备考2023天津市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 B2、关