2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B

2022年安徽省国家电网招聘之金融类能力测试试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之金融类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某市拥有100万人口，其中从业人数80万，登记失业人数5万，该市失业率为()。A.5%B.5.9%C.6.8%

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.独家性分销

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷卷含答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、为保证有效沟通，应贯彻的原则有( )。A.经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】