2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（ ）A.企业公积金B.企

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 D

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、“信息就是资源”这是一种（ ）。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】

2021-2022年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷卷含答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 A2、

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答