2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 B2、1～5年的人

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应B.社会惰化效

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 A2、相对于内部招聘而言，

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】

2021-2022年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。A.市场瓜分能力B.科技C.人

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.

2021-2022年度山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工