2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 D2、柔性化

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小

2022年安徽省国家电网招聘之通信类能力提升试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之通信类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、节能发电调度本质上是电力系统机组组合和问题，其核心技术是和安全约束经济调度（SCED）。（）A.成本控制；安全约束机

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 A2

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 C2、

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（　　）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果