2022年福建省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷卷含答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 D

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、“信息就是资源”这是一种（ ）。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之通信类过关检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之通信类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《中华人民共和国环境影响评价法》，建设项目环境影响评价文件自批准之日起超过（　　），方决定该项目开工建设的，其环境

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系

2022年安徽省国家电网招聘之管理类过关检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之管理类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列IP地址中，属于B类地址的是（ ）。A.210.10.10.1B.129.168.0.1C.192，168.

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】