2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B

2022年安徽省国家电网招聘之管理类能力检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之管理类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是在蜜罐技术上逐步发展起来的一个新的概念，在其中可以部署一个或者多个蜜罐，来构成一个黑客诱捕网络体系架构。A.

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（　　）。A.评价的时段B.

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（　　）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸

2021-2022年度安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2021-2022年度安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据