2023-2024年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023-2024年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（　　）。A.给出规划的层级

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类全真模拟考试试卷B卷含答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 B2、把

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的