2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度

2023-2024年度江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023-2024年度江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（　　）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值

备考2023江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。A.10kmB.20kmC.

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业年金适用于（ ）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 A2、检验

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（　　）。A.给出规划的层级

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进